Wanneer u te maken krijgt met een arbeidsgehandicapte werknemer dan kunt u in aanmerking komen voor begeleiding van de medewerker op het werk. Het moet daarbij altijd gaan om een dienstverband van minimaal twaalf uur per week. Deze begeleider of jobcoach zorgt ervoor dat uw (nieuwe) werknemer zo goed mogelijk zijn of haar werk kan (blijven) doen. Hiertoe voert de jobcoach regelmatig gesprekken met de werkgever of leidinggevende in het bedrijf en ondersteunt de werknemer bij het uitvoeren van taken. U kunt daarbij denken aan een inwerkprogramma maar ook aan voorlichting aan collega's.
De inzet van een jobcoach als vorm van persoonlijke ondersteuning kunt u aanvragen bij het UWV. Het UWV onderscheid een aantal ‘regimes' van jobcoaching oplopend in aantal uren per week dat de jobcoach aan de begeleiding besteedt. Door het UWV is een jobcoachprotocol opgesteld waarin u kunt lezen wanneer u in aanmerking komt voor een jobcoach.
Viziro werkt samen met een door het UWV erkende jobcoachorganisatie.