Uit onderzoek en gesprekken met wergevers blijkt dat jongeren met een arbeidshandicap vaak zeer gemotiveerde werknemers zijn. Lang niet altijd ligt de arbeidsprestatie van deze werknemers lager dan bij anderen. Wel moeten werknemers met een arbeidshandicap vaak meer moeite doen om hetzelfde te bereiken als anderen.
Als u als werkgever kunt aantonen of aannemelijk kunt maken dat de gehandicapte werknemer een verminderde arbeidsprestatie levert dan kunt u aanspraak maken op loondispensatie. U kunt deze aanvragen bij het UWV. U hoeft dan niet het volledige wettelijk minimumloon te betalen. U betaald loon gerelateerd aan zijn of haar arbeidsprestatie. Het UWV vult in dat geval het loon van de werknemer aan. De werknemer moet zich hierin wel herkennen en dient accoord te gaan met de aanvraag. Het UWV toetst uw aanvraag en zal een onderzoek uitvoeren op de werkplek.