Met de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter bent u samen met uw werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie bij arbeidsongeschiktheid in de eerste twee ziektejaren. Met uw arbodienst of bedrijfarts maakt u een plannen voor de terugkeer van uw werknemer in zijn werk. Het liefst in zijn oude functie en als dat niet gaat in een andere functie binnen uw bedrijf. Soms echter is de enige optie dat er gekeken moet worden naar een functie bij een andere werkgever.
Het UWV beoordeelt de inspanningen die werkgever en werknemer leveren om te komen tot een geslaagde re-integratie. Wanneer er sprake is van onvoldoende inspanningen kan het UWV een loonsanctie opleggen aan de werkgever van maximaal 1 jaar loondoorbetaling. Aan de werknemer kan een uitkering worden geweigerd. Uiteindelijk dus zijn zowel werkgever als werknemer gebaat bij een geslaagde re-integratie.
Als werkgever kunt u ter ondersteuning van uw inspanningen een re-integratiebedrijf inschakelen. Dit kunt u ook al doen wanneer nog niet duidelijk is of de werknemer bij u terugkomt. Viziro biedt u deze ondersteuning in de vorm van een coachings- of outplacementtraject voor uw werknemer.