Mensen met een visuele handicap zijn als regel gemotiveerde werknemers. Zij hebben geleerd om met de beperking van het niet of minder kunnen zien om te gaan. Doorzettingsvermogen als kerncompetentie van een visueel gehandicapte is daarmee eerder regel dan uitzondering.
Door de aard van hun handicap worden blinden en slechtzienden door het UWV als Structureel Functiioneel Beperkt aangemerkt. Met de inzet van hulpmiddelen, bijvoorbeeld een brailleleesregel en aangepaste soft- en hardware, is er in de praktijk nog maar weinig te merken van deze beperkingen.
De overheid stimuleert werkgevers om meer arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. U kunt als werkgever aanspraak maken op subsidies bij het in dienst nemen van mensen met een visuele handicap. De regelingen houden onder meer in, dat wanneer u een arbeidsgehandicapte in dienst neemt:
- U minder premie afdraagt.
- Gedurende 5 jaar geen ziekengeld betaald bij ziekte van de werknemer.
- U een proeftijd mag afspreken van maximaal 3 maanden waarin u geen loon hoeft te betalen. De werknemer werkt met behoud van uitkering.
- Soms minder dan het (minimum)loon mag betalen.
De uitgebreide regelingen vindt u op de website van het UWV.
Detachering
Bovendien biedt Viziro u de mogelijkheid van detachering. Dit levert u de volgende voordelen op:
- Als u (nog) niet toe bent aan een nieuwe werknemer met een arbeidscontract kan de werknemer toch bij u aan de slag.
- Gedurende de detacheringsperiode bent u nog beter in staat om te bepalen of hij of zij op de goede plek zit.
- Viziro zorgt voor de afwikkeling van aanvragen voor hulpmiddelen en eventuele jobcoaching.