Voordelen bij het in dienst nemen van iemand met een arbeidshandicap:
- Geen kosten voor werving en selectie; u krijgt een werknemer die past in de functie.
- Inzicht in het potentieel van de nieuwe werknemer; hij of zij heeft een goed beeld van zijn of haar compententies en (studie)mogelijkheden.
- Een uiterst gemotiveerde werknemer.
- Een proefplaatsing van 3 maanden.
- De ‘No Risk' polis. Het UWV betaalt vijf jaar lang loon door bij ziekte.
- Loondispensatie, financieel voordeel door lagere loonkosten in het geval van werken vanuit de Wajong tegen een loonwaarde lager dan het minimumloon gedurende maximaal vijf jaar
- Korting op premies WAO/WIA en WW tot maximaal 3402,00 Euro per jaar, gedurende maximaal drie jaar.
- Loonkostensubsidie van 50 % van het minimumloon gedurende 1 jaar bij mensen die zijn herbeoordeeld voor de WAO,WAZ of Wajong en geboren na 1 juli 1954.
- Weinig tot geen risico door de toepassing van deze instrumenten.